هدف: سنجش رهبری تحول آفرین در سازمان
1
به دلیل ارتباط با او احساس غرور و افتخار می کنم.
2
به خاطر مصلحت گروه از علایق شخصی خود چشم پوشی می کند.
3
طوری رفتار می کند که برایش احترام قایل شویم.
4
حس اعتماد و قدرت خود را نشان می دهد.
5
درباره ی باورها و ارزش های اساسی خود صحبت می کند.
6
بر لزوم داشتن یک حس قوی درباره ی هدف صحبت می کند.
7
پیامدهای اخلاقی و دینی تصمیمات را مورد توجه قرار می دهد.
8
بر اهمیت داشتن حس همکاری گروهی درباره ماموریت تاکید می کند.
9
پیشنهادات اساسی را بطور دقیق مورد بررسی قرار می دهد تا از مناسبت بودن آنها مطمئن شود.
10
در هنگام حل مشکلات دیدگاه ها و جوانب مختلف را مد نظر قرار می دهد.
11
از من می خواهد که مشکلات را از زوایای مختلف مورد بررسی قرار دهم.
12
راه های جدید نگرش به چگونگی انجام کار را پیشنهاد می کند.
13
درباره ی آینده خشو بینانه صحبت می کند.
14
درباره ی کارهایی که باید انجام شود با جدیت و شوق صحبت می کند.
15    بر اهمیت آینده گری تأکید می کند.
16    به ما امیدواری می دهد که اهداف دست یافتنی خواهند بود.
17    برای راهنمایی و آموزش وقت می گذارد.
18    بیشتر از آن که با من به عنوان عضوی از گروه رفتار کند به من به عنوان یک شخص توجه دارد.
19    من را به عنوان کسی که دارای نیازها توانایی ها و خلاقیت های متفاوت از دیگران هستم در نظر می گیرد.
20    کمک می کند تا توانایی هایم را توسعه و گسترش دهم.

دانلود فایل ورد - رایگان

برچسب‌ها: دانلود پرسش نامه, پرسش نامه رهبری تحول آفرین, تایپ فوری, پرسشنامه تباس و آولیو